金融人才应与企业共同成长

目前，上海正致力于国际金融中心的建设，但也面临着问题——高级金融人才的短缺，这可能会成为制约上海国际金融中心建设的瓶颈。数据显示，伦敦和纽约两座城市金融从业人员占就业人员的比例均在11.5%之上，而上海在这方面的比例却只有2.2%，达到国际水准的金融人才则不足1万人。

“总体来看，上海建设国际金融中心确实需要大量的高级金融人才，而且，现在也是建立金融人才培养体系比较合适的时机。”对于上海缺乏高级金融人才的现状，英国特许管理会计师公会（CIMA）总裁Glynn Lowth认为，“具体来说，应该是建立一个结构化的培养发展机制，这样相关人员既可以和企业一起迅速成长，也可以接收到商业方面最新的消息，就目前来说，这是上海培养新人才的有效方式。”

其实，上海在人才培养体系方面已经展开行动。4月19日，上海交大上海高级金融学院已揭牌成立，上海市政府也将在6年内向该学院投入3.2亿元。

对于如此“大手笔”，Lowth表示，除了合适的培养体系，也需要寻找或培养适合上海本地实际情况的金融人才，这样才能“少走弯路”。在这方面，上海市有关部门表示，上海将从有利于分类制定与金融人才相关政策的角度出发，按照国家有关规定，在国家金融管理部门指导下，结合本地的实际情况，建立一套关于金融人才的使用评价机制。

Lowth认为，在加强自身培养人才的基础上，上海还可以借鉴国外的优秀经验，在目前的经济大环境下，甚至可以及早吸收部分已经有相关工作经验的国际高级金融专业人才，以减少相关方面所需要花费的时间。